AS DIFICULDADES QUE ENFRENTAMOS NO DIA A DIA PARA CHEGARMOS AO TRABALHO.

      

      Hoje escrevo sobre as dificuldades de todos os dias, que enfrentamos para chegar ao nosso trabalho. Depender do transporte público está cada vez mais precário e difícil, fico indignado com a falta de preocupação do governo em buscar melhorias nesse setor. Vejo as dificuldades da maioria da população que depende desse sistema e o quanto a mesma sofre e espera para chegar ao destino de trabalho, me pergunto como o profissional deve ficar estressado quando chega no ambiente de trabalho? enfrentando todo o dia esse sistema precário que cansa e irrita a todos que utilizam e dependem desse meio de locomoção para chegar ao destino. Tenho que tirar o chapéu para esses profissionais que conseguem manter um bom temperamento e driblam todas essas barreiras e dificuldades logo no início da manhã de todos os dias, pois não é fácil enfrentar esse sistema que não se ver melhoria nenhuma para os seus usuários, pelo contrário, cada dia mais difícil e irritante .

       O que sugerir para esses profissionais? vejo que a alternativa mais apropriada, seria que eles possam optar por trabalhar próximo as suas residências, para evitarem esses desgastes que o serviço de transporte atual ocasiona. Na hora em que você for pensar em  mudar de emprego, avalie esse peso, por que isso conta muito no seu rendimento profissional.

       Atualmente algumas empresas já se preocupam em buscar por profissionais que residam próximo a sua localização, por que, isso é um fator que gera um grande desgaste para ambos lados. Quando as empresas possuem um índice alto de atrasos ou faltas por causa de transporte público, elas são obrigadas a fazerem alguma coisa para diminuir ou gerir melhor esse problema, o fato de ter profissionais próximos, evita esses tipos de aborrecimentos e transtornos. Já que governo não pode melhorar os meios de transportes, algumas organizações criam essas alternativas como fugas para evitar problemas futuros.

Gostaria que você comentasse, se considera a localização de uma empresa um fator decisivo para trocar de emprego ?

Acordar. Correria para se arrumar. Sair de casa. Trânsito parado. As crianças chegam atrasadas ao colégio. Mais congestionamento. Pressa para chegar ao trabalho na hora certa. Pressão e luta contra o tempo durante todo o dia. Volta para casa. Trânsito parado de novo. Ônibus lotado. E quando conseguimos chegar ao doce lar, ao invés de descansar, vem a lembrança de que há muita coisa ainda por fazer. Ufa! Quase todas as pessoas, hoje, estão submetidas a níveis altos de estresse. O tempo para o lazer diminui cada vez mais e dormir virou perda de tempo.  (Geimison Maia)

Foto. Fonte: http://pe360graus.globo.com/noticias/cidades/transporte/2011/07/04/NWS,535612,4,239,NOTICIAS,766-SERIE-NETV-EDICAO-ABORDA-PROBLEMAS-TRANSPORTE-COLETIVO-RMR.aspx

Fonte:http://www.opovo.com.br/app/opovo/cienciaesaude/2011/07/02/noticiacienciaesaudejornal,2262439/toque-de-saude-e-bem-estar.shtml

LIBERDADE NO MERCARDO DE TRABALHO - ROBERT J. TAMASY

Liberdade no Mercado de Trabalho

Por Robert J. Tamasy

Nesta data, 04 de julho, para muitos é apenas mais um dia comum. Entretanto, como você deve saber, no dia 4 de julho nos Estados Unidos celebra-se o “Dia da Independência”, quando em 1776, as “colônias” se declararam livres do governo e soberania da Grã-Bretanha. 

O que liberdade significa para você? Alguns dizem que significa poder fazer tudo o que se desejar. Para outros significa libertar-se da opressão ou do controle excessivo. Dicitionary.com define a palavra como “o estado de sentir-se livre ou liberto, e não confinado ou sob limitação física; isento de controle, interferência ou regulamentos externos; poder para determinar uma ação sem restrições”. 

Liberdade é algo apreciado no mundo profissional e empresarial, especialmente por pessoas com inclinação para o empreendedorismo. Elas apreciam fazer o tipo de trabalho que gostam, onde, quando e como desejarem. Evidentemente um componente importante é dispor de recursos necessários para ir em busca dos desejos vocacionais.  

Quando penso em liberdade uma ideia que me ocorre é a da intersecção entre o trabalho (ou carreira) de alguém e sua fé. Existem aqueles que argumentam que o ambiente pragmático do mercado de trabalho, orientado por perdas e ganhos, não deixa espaço para a fé. Eu discordo. Na verdade, creio que a Bíblia nos oferece diretrizes claras para nos tornarmos nos empresários e profissionais que deveríamos ser. Considere o seguinte: 

Liberdade para sermos o que foi planejado para nós. O motivo de não vermos um Volkswagen competindo numa corrida de Fórmula Um é que ele não  foi projetado para isso. De igual modo, se queremos um veículo confortável e econômico para viajar não vamos escolher um carro de corrida. Assim, cada um de nós foi projetado com exclusividade, com personalidade, interesses, habilidades e talentos dados por Deus, que nos distinguem dos demais. Reconhecer isto nos liberta para descobrir nossa realização profissional. “Pois foi Deus quem nos fez o que somos agora; em nossa união com Cristo Jesus, Ele nos criou para que fizéssemos as boas obras que Ele já havia preparado para nós” (Efésios 2.10). 

Liberdade para fazer o que é correto. No exigente e competitivo mercado de trabalho do século XXI, são muitas as tentações para sacrificarmos nossos princípios e transigirmos com nossas convicções a fim de alcançarmos sucesso. Mas a confiança em Deus – e não nas circunstâncias externas – nos liberta para nos aferrarmos aos valores que produzem honestidade e integridade que, por sua vez, alimentam a confiança. “Cristo nos libertou para que nós sejamos realmente livres. ...Vocês, irmãos, foram chamados para serem livres. Mas não deixem que esta liberdade se torne uma desculpa para permitir que a natureza humana domine vocês. Pelo contrário, que o amor faça com que vocês sirvam uns aos outros” (Gálatas 5.1,13).

Liberdade para apropriar-se dos recursos de Deus. Se você está iniciando um novo negócio, seria útil contar com o auxílio de um benfeitor rico. A Bíblia diz que Deus é o dono de todas as coisas e Ele generosamente oferece Seus recursos para nosso uso. Se estivermos fazendo o que Ele quer, Ele promete prover nossas necessidades. “E o meu Deus, por meio das gloriosas riquezas que Ele tem para oferecer por meio de Cristo Jesus, lhes dará tudo o que vocês precisam” (Filipenses 4.19). 

Minha liberdade

Dentre o que posso te oferecer
Te ofereço minha liberdade
Ainda tímida, recém saída
Do invólucro da invisibilidade
Que a mantinha prostrada
Débil , escondida

Te ofereço meus sentimentos inacabados
Ainda não burilados
Em minhas portas e janelas
Há muitas crenças abauladas
Muitas vontades
Em becos fétidos guardadas

Preciso sorver a essência da amenidade
O brilho tenaz da humildade
Não há sapiência
Na vaidade
Não há vida
Sem verdadeira serenidade

Interessa-me a alma
Despretensiosamente vestida
Quero trocar o casaco de pele
Pela blusa velha , puida
Leve e despojada
Num encontro decisivo com o nada

Calço a consciência
Com chinelos surrados
Desafrouxo os cintos apertados
Deixo os pés descalços simplesmente
Ainda que por um evaporável instante
Do meu caminhar errante

                            * Úrsula A. Vairo Maia *

* Mantenha a autoria do poema. Direitos autorais registrados.
* A imagem foi extraída do site " Cite e Pense "

FONTE:http://www.cbmc.org.br/
 http://sitedepoesias.com/poesias/32698

COMO SER DIFERENTE NO AMBIENTE DE TRABALHO ?

      Como ser diferente num ambiente que a cada dia está cheio de mudanças ? - Essa pergunta é um pouco difícil de responder né! hoje o mercado está muito competitivo e cheio de injustiças profissionais, vejo que em alguns ambientes profissionais, o tempo passa e nada muda, existe ainda muitos interesses e outras coisas por trás de cargos de chefias ocupados por profissionais que não tem capacidade de gerenciar pessoas. Esse velho problema acarreta as empresas e muito ainda, nelas sempre tem profissionais que têm melhores condições e habilidades de atuarem como gestores do que alguns que estão no cargo atualmente.

     Mais o tema que quero abordar é outro, que diante de todas essas dificuldades que encontramos ainda no ambiente de trabalho, temos que fazer a diferença na forma de trabalhar para nos destacarmos. O profissional em primeiro lugar tem que conhecer seus pontos fortes e fracos, assim atuando de maneira profissional e esperando a oportunidade de colocar em evidência suas melhores caracteristicas ( Marketing Pessoal). Minha dica é que você faça sempre um bom planejamento de tudo o que você quer ser na empresa atual aonde você trabalha, pois com esse planejamento você poderá direccionar melhor seus objetivos, para onde eu quero ir ? para onde a empresa me comportará ?

   Essas primícias são essenciais para quem se planeja para obter uma promoção ou gratificação em seu trabalho. E importante destacar nesse planejamento, aonde estão seus pontos fracos, que é aonde você deverá ter mais atenção. Depois de serem identificados, faça sempre pesquisas e cursos para melhorar o que você não é bom, ou melhor crie algum tipo de parceria com algum amigo, do próprio trabalho para te ajudar em determinado projeto ou melhoria de sua pessoa. Lembre-se que precisamos ser diferentes na forma de falar, agir, pensar, criar, comunicar-se e de relacionar-se com as pessoas,  formando sempre boas parcerias tanto profissional e como pessoal.  Assim teremos menos chances de errarmos ou de não termos êxito no que buscamos, e com isso é mais fácil sermos diferenciados dentro desse ambiente de Trabalho.

VOCÊ CONHECE ALGUM PROFISSIONAL GERAÇÃO Y OU Z ?

        A geração Y e Z segundo a WikipédiA enciclopédia livre seria um profissional gerado do milênio ou gerado da internet, eles vieram à partir do ano de 1980, e após seguido pela geração Z a partir de 1990. Bom esses profissionais por serem  nascidos dentro da tecnologia possuem caracteristicas positivas de  altas tecnologias imbutitas de grandes aptidões, domínio, conhecimento rápido e facilidade de aprendizagem virtual, porém devido a esse crescimento virtual de muitas informações e aprendizagem, é gerado consequentemente alguns fatores negativos que eles possuem de caracteristicas como:  falta de integração pessoal, capacidade de relacionamento interpessoal, falta de paciência e ambições em curto prazo.

     As empresas vão ter uma certa dificuldade, caso não procurem conhecer melhor esses novos profissionais, pois eles são gerados por grandes desafios e cumprem em curto prazo, porém não gostam de rotinas e nem de cumprimento de horários e querem destacarem em curto prazo.

      Essa geração ainda terá que esperar um pouco pois poucas empresas ainda estão se enquadrando nesse contexto Y visto que a maioria de seus líderes e profissionais são grandes Xs, que não aceitam ainda, que se quebre velhos hábitos e costumes, mesmo diante de tantas novidades e mudanças tecnológicas ao seu redor.

        Se você é um profissional diferenciado e capaz de acompanhar essa geração Y ou Z  comente sua opinião a respeito disso...

Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Gera%C3%A7%C3%A3o_Y

SERÁ QUE REALMENTE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO SE PREPARANDO PARA SELECIONAR E CONTRATAR SEUS PROFISSIONAIS ?

       Leio a cada dia mais e mais que a maioria das grandes organizações estão em busca por bons profissionais e que a oferta de trabalho está maior do que a demanda, para alguns segmentos, isso de fato é verdade, más será que realmente  as empresas estão fazendo a parte dela dentro do processo de Recrutamento? Eu a dois meses atrás participei de alguns processos de seleção de algumas empresas e vi que algumas empresas de que participei desse processo de seleção, ainda utilizam os mesmos instrumentos dentro do processo de seleção, que eu já tinha feito a quase 10 anos atrás, fiquei supreso, durante todo esse período procurei em me qualificar, prepar para enfrentar um mercardo mais exigente,  onde as empresas estariam também mais seletivas e exigentes, fiquei um pouco confuso, busquei melhorias dentro do meu perfil profissional e observei que elas não buscaram melhorar seus processos de Recrutamento e Seleção. 

        E dentro disso, vejo que a maioria delas só querem buscar por profissionais bem qualificados e com níves elevados de conhecimento.  É lógico que não estou julgando que todas as empresas são assim, e que elas não tem mais aquela antiga visão de preparar profissionais como antigamente e investir em qualificação, gerando um monte de fatores que dificultam a permanência e Tunorver " rotatividade de pessoas" elevado. O fato é que as organizações terão que aprender também  em acompanhar seus processos de seleção e checar se eles estão condizendo com a atualidade dos candidatos entrevistados. E se esses profissionais que fazem essas seleções estão buscando novos conhecimentos e ferramentas que possam fazer essas mudanças na hora da Seleção e Recrutamento.  Caso  não haja essa preocupação essas organizações vão continuar buscando candidatos de forma errada.

       Outro problema que me preocupa muito é que algumas dessas empresas estão exagerando nessas buscas, exigem que os profissionais sejam muito bem qualificados e bem preparados, como ter uma lingua estrangeira, cursos de aperfeiçoamentos, etc.  Sendo que na maioria das vezes, elas não estão preparadas para receber esses profissionais, e nem utilizam para o cargo que o mesmo foi contratado, muito delas nem vão utilizar essas tantas exigências em suas organizações, outra dúvida, será que elas realmente estão dipostas a pagar um salário justo e correto para esse profissional que vêm se qualificando constantemente? e que está acima além da exigência do cargo.

       Gostaria de saber se alguém já passou por algum processo de seleção? aonde teve situação parecida e o que você achou do mesmo?  você foi indicado ou selecionado por algum currículo que encaminhou?  conto com seus depoimentos...

LOCAL DE TRABALHO.....

      Hoje eu estava lendo a Gazeta nessa manhã de domingo, e na parte de oportunidades do Classificadões. A reportagem que li falava sobre o novo local de trabalho. O que eu penso é que seria muito bom ter um local de trabalho bem decorado, iluminado, ventilado e arejado.  Se todos os ambientes tivessem esse padrão, isso iria contribuir muito para aumentar e desenvolver melhor às suas atividades profissionais em qualquer segmento que fosse.  Esse ambiente novo iria abaixar os níveis de mau estar e depressões que alguns ambientes de hoje oferecem, devido a altas cobranças e responsabilidades que cada um de nós já temos que suportar, um bom ambiente já alivia algumas dessas pressões e diminuir o mau estar que alguns profissionais sentem no dia à dia. 

      Um ambiente diferenciado e bem elaborado, para que os profissionais possam se sentir melhor é recomendado sempre em qualquer situação, é lógico que so o ambiente não conta existem outros fatores que contribuem nesse ambiente profissional,  o que eu sugiro é que os arquitetos e os empresários não podem querer exagerar nesse contexto de mudar demais os ambientes profissionais, pois eles não podem esquecer que estarão em um ambiente profissional e não em um Shopping, Bar, Parque, Academia e Etc. Aonde a maioria dos Trabalhadores de fato gostariam de estar sempre...