Leio a cada dia mais e mais que a maioria das grandes organizações estão em busca por bons profissionais e que a oferta de trabalho está maior do que a demanda, para alguns segmentos, isso de fato é verdade, más será que realmente as empresas estão fazendo a parte dela dentro do processo de Recrutamento? Eu a dois meses atrás participei de alguns processos de seleção de algumas empresas e vi que algumas empresas de que participei desse processo de seleção, ainda utilizam os mesmos instrumentos dentro do processo de seleção, que eu já tinha feito a quase 10 anos atrás, fiquei supreso, durante todo esse período procurei em me qualificar, prepar para enfrentar um mercardo mais exigente, onde as empresas estariam também mais seletivas e exigentes, fiquei um pouco confuso, busquei melhorias dentro do meu perfil profissional e observei que elas não buscaram melhorar seus processos de Recrutamento e Seleção.
E dentro disso, vejo que a maioria delas só querem buscar por profissionais bem qualificados e com níves elevados de conhecimento. É lógico que não estou julgando que todas as empresas são assim, e que elas não tem mais aquela antiga visão de preparar profissionais como antigamente e investir em qualificação, gerando um monte de fatores que dificultam a permanência e Tunorver " rotatividade de pessoas" elevado. O fato é que as organizações terão que aprender também em acompanhar seus processos de seleção e checar se eles estão condizendo com a atualidade dos candidatos entrevistados. E se esses profissionais que fazem essas seleções estão buscando novos conhecimentos e ferramentas que possam fazer essas mudanças na hora da Seleção e Recrutamento. Caso não haja essa preocupação essas organizações vão continuar buscando candidatos de forma errada.
Outro problema que me preocupa muito é que algumas dessas empresas estão exagerando nessas buscas, exigem que os profissionais sejam muito bem qualificados e bem preparados, como ter uma lingua estrangeira, cursos de aperfeiçoamentos, etc. Sendo que na maioria das vezes, elas não estão preparadas para receber esses profissionais, e nem utilizam para o cargo que o mesmo foi contratado, muito delas nem vão utilizar essas tantas exigências em suas organizações, outra dúvida, será que elas realmente estão dipostas a pagar um salário justo e correto para esse profissional que vêm se qualificando constantemente? e que está acima além da exigência do cargo.
Gostaria de saber se alguém já passou por algum processo de seleção? aonde teve situação parecida e o que você achou do mesmo? você foi indicado ou selecionado por algum currículo que encaminhou? conto com seus depoimentos...
